一般事業主行動計画
一般事業主行動計画
一般事業主行動計画（第３期）
| 「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画 |
１．計画期間 令和２年１月１日〜令和６年１２月３１日までの５年間
２．内 容
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目標１ 妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。
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＜対策＞ 令和２年 ２月～ 相談窓口の設置について検討
令和２年 ５月～ 相談員の研修
令和２年 ６月～ 相談窓口の設置について社員への通知
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目標２ 年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間１０日以上とする。
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＜対策＞ 令和２年 ４月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する
令和２年 ６月～ 計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に３回行う
令和２年 ６月～ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
令和２年１０月～ 社内広報誌等でキャンペーンを行う
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目標３ 令和４年１２月までに、従業員全員の所定外労働時間を
１人当たり年間３５時間未満とする。
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＜対策＞ 令和２年 ６月～ 所定外労働の原因の分析を行う
令和２年 ６月～ 社内広報誌等による社員への周知
令和２年１０月～ 管理職を対象とした意識改革のための研修を３回実施
令和３年 １月～ 各部署における問題点の検討及び研修の実施
女性活躍推進法に基づく行動計画
女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。
１．計画期間 令和４年４月１日〜令和７年３月３１日までの３年間
２．目標と取組内容・実施期間
目標１ 女性社員のスキル及びキャリアアップのフォローを行い、現在の女性係長職 ２名を３年後には４名に増やす。 |
＜取組内容＞ 令和４年 ４月～ 社員育成計画の作成
令和４年 ７月～ 育成計画に基づく教育訓練の開始
令和５年 ４月～ 女性社員対象に昇進に関する聞き取り調査を実施
令和５年１０月～ １名女性係長へ昇進
令和６年１０月～ 更に１名女性係長へ昇進
目標２ 仕事と家庭が両立できるよう柔軟な働き方を推進する。 |
＜取組内容＞ 令和４年 ４月～ 現在、育児・介護等を行っている社員調査
令和４年 ６月～ 調査結果を基に会社への要望の聞き取り
令和４年 ９月～ 要望に対する支援策の検討
令和４年１０月～ 支援策を社内報にて社員全員に周知
目標３ 性別的役割分担の見直しを行い職場風土の変革を目指す。 |
＜取組内容＞ 令和４年 ５月～ 女性社員の日常業務の聞き取り
令和４年 ６月～ 日常業務の中で男性社員でもできる業務の選別
令和４年 ７月～ 新しい業務分担の運用開始
令和５年 ５月～ 過去１年間の業務分担の運用結果を検証
令和５年 ６月～ 再度、新しい業務分担の運用開始
