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一般事業主行動計画

一般事業主行動計画

一般事業主行動計画(第3期)

「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画
 
1.計画期間   令和2年1月1日〜令和6年12月31日までの5年間
 

2.内  容
目標1 妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。

<対策>
 令和2年 2月~ 相談窓口の設置について検討
     令和2年 5月~ 相談員の研修
     令和2年 6月~ 相談窓口の設置について社員への通知
 
 
目標2 年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする。

<対策> 令和2年 4月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する
     令和2年 6月~ 計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に3回行う
     令和2年 6月~ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
     令和2年10月~ 社内広報誌等でキャンペーンを行う
 
 
目標3 令和4年12月までに、従業員全員の所定外労働時間を
    1人当たり年間35時間未満とする。

<対策> 令和2年 6月~ 所定外労働の原因の分析を行う
     令和2年 6月~ 社内広報誌等による社員への周知
     令和2年10月~ 管理職を対象とした意識改革のための研修を3回実施
     令和3年 1月~ 各部署における問題点の検討及び研修の実施

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

 1.計画期間   令和4年4月1日〜令和7年3月31日までの3年間
 

 2.目標と取組内容・実施期間
目標1 女性社員のスキル及びキャリアアップのフォローを行い、現在の女性係長職
    2名を3年後には4名に増やす。
 
<取組内容>
 令和4年 4月~ 社員育成計画の作成
       令和4年 7月~ 育成計画に基づく教育訓練の開始
       令和5年 4月~ 女性社員対象に昇進に関する聞き取り調査を実施
       令和5年10月~ 1名女性係長へ昇進
       令和6年10月~ 更に1名女性係長へ昇進
 
 
目標2 仕事と家庭が両立できるよう柔軟な働き方を推進する。
 
<取組内容> 令和4年 4月~ 現在、育児・介護等を行っている社員調査
       令和4年 6月~ 調査結果を基に会社への要望の聞き取り
       令和4年 9月~ 要望に対する支援策の検討
       令和4年10月~ 支援策を社内報にて社員全員に周知
 
 
目標3 性別的役割分担の見直しを行い職場風土の変革を目指す。

 
<取組内容> 令和4年 5月~ 女性社員の日常業務の聞き取り
       令和4年 6月~ 日常業務の中で男性社員でもできる業務の選別
       令和4年 7月~ 新しい業務分担の運用開始
       令和5年 5月~ 過去1年間の業務分担の運用結果を検証
       令和5年 6月~ 再度、新しい業務分担の運用開始
えびす本郷株式会社
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