一般事業主行動計画
一般事業主行動計画
一般事業主行動計画（第４期）
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和７年１月１日〜令和１１年１２月３１日までの５年間
２．内 容
目標１ 計画期間内に育児休業の取得を次の水準以上にする。 男性社員…取得率５０％以上 女性社員…取得率８０％以上 |
＜対策＞ 令和７年 ２月～ 全社員へのアンケート調査
令和７年 ３月～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討
（代替要員の必要性の確認、業務体制の見直し、複数担当者制）の実施
目標２ 計画期間内に介護休暇の取得を次の水準以上にする。 取得人数 ３名以上 |
＜対策＞ 令和７年 ４月～ 全社員へのアンケート調査
令和７年 ５月～ 問題点の検討
令和７年 ６月～ 相談窓口の設置
女性活躍推進法に基づく行動計画
女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。
１．計画期間 令和４年４月１日〜令和７年３月３１日までの３年間
２．目標と取組内容・実施期間
目標１ 女性社員のスキル及びキャリアアップのフォローを行い、現在の女性係長職 ２名を３年後には４名に増やす。 |
＜取組内容＞ 令和４年 ４月～ 社員育成計画の作成
令和４年 ７月～ 育成計画に基づく教育訓練の開始
令和５年 ４月～ 女性社員対象に昇進に関する聞き取り調査を実施
令和５年１０月～ １名女性係長へ昇進
令和６年１０月～ 更に１名女性係長へ昇進
目標２ 仕事と家庭が両立できるよう柔軟な働き方を推進する。 |
＜取組内容＞ 令和４年 ４月～ 現在、育児・介護等を行っている社員調査
令和４年 ６月～ 調査結果を基に会社への要望の聞き取り
令和４年 ９月～ 要望に対する支援策の検討
令和４年１０月～ 支援策を社内報にて社員全員に周知
目標３ 性別的役割分担の見直しを行い職場風土の変革を目指す。 |
＜取組内容＞ 令和４年 ５月～ 女性社員の日常業務の聞き取り
令和４年 ６月～ 日常業務の中で男性社員でもできる業務の選別
令和４年 ７月～ 新しい業務分担の運用開始
令和５年 ５月～ 過去１年間の業務分担の運用結果を検証
令和５年 ６月～ 再度、新しい業務分担の運用開始
